3月27日，县总工会召开社会化工作者和专职集体协商指导员座谈会，专题征求拟出台的《宿松县总工会社会化工作者工资绩效考核管理办法（试行）》意见建议。会议由县总工会党组成员、副主席陈福生主持，县总工会党组书记、副主席孙中和出席会议。座谈会旨在通过广泛听取被考核对象意见建议，统一思想，集思广益，进一步完善考核评价体系，推动新时期工会工作高质量发展。

会议聚焦“科学考核促担当，精准施策提效能”主题，就考核办法制定背景、基本原则和主要内容作了详细说明，社会化工作者和专职集体协商指导员分别提出了修改完善意见。

拟出台的《宿松县总工会社会化工作者工资绩效考核管理办法（试行）》根据《安徽省总工会关于进一步加强社会化工会工作者队伍建设的若干规定》等文件精神研究制定，通过细化正向激励和反向倒逼措施，激励社会化工作者和专职集体协商指导员立足各自工作岗位，积极干事创业和担当作为。考核办法主要聚焦四个方面：一是锚定全面发展，多维考核促提升：立足以德、能、勤、绩、廉为核心的全面考核体系，体现全面发展、综合考核的原则。二是设立创新加分项，激发队伍新活力：设立创新突破指标，鼓励考核对象发挥主观能动性，在工作实践中大胆创新创造。三是引入负面清单制，筑牢行为警戒线：明确扣分事项，管理负面清单，强化约束机制。四是实行双向反馈，强化结果运用：重视考核过程的公平公正和考核结果的公示公开，并把“成绩单”变成“指挥棒”，以实绩论英雄，让实干者吃香、有为者有位、怠惰者警醒。（吴凡）