全县用工企业：

国庆节即将来临，为切实保障劳动者的合法权益，特别是休息休假权益，促进劳动关系和谐稳定，现根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，就以下事项温馨提醒广大用人单位和劳动者：

一、劳动者有权在法定休假日休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动者有权享受带薪年休假国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、劳动者有权享受其他特定假期劳动者依法有权享受婚假、产假、护理假、病假等特定假期。例如：女职工生育享受不少于九十天的产假；企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受的医疗期为3个月到24个月。

四、不得强迫或变相强迫劳动者加班按照有关劳动法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，或者变相强迫劳动者加班。劳动者遭遇强迫或变相强迫加班，可以向工会求助，或向人力资源社会保障部门举报投诉。

喜迎国庆，营造良好用工环境是我们的共同心愿!让我们一起努力!

宿松县总工会劳动法律监督委员会

2024年9月27日